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Voici les précisions qui vous permettront (je l'espère) de m'aider. Nous souhaitons embaucher une personne pour l'entretien de l'immeuble. Cette personne viendrait une fois par semaine faire le ménage des parties communes. J'aimerai connaitre les formalités que je dois accomplir pour être en règle avec la loi, à savoir : - Que faire figurer dans son contrat de travail (si vous avez un modèle à me proposer, cela me dépannerais) - Comment établir ses fiches de paie (calcul des charges... Là aussi, un modèle me serait fort utile) - Y a t'il d'autres formalités à accomplir (assurances...)
Dans votre cas,il serait préférable de prende une entreprise pour nettoyer les communs.Si vous embauchez une personne,il faudrait payer les charges,urssaf,congé paye etc,et si un jour vous décidez de la licencier il y'aura encore des démarches à faire. L'ideal serait de prendre une entreprise,c'est ce que je fais actuellement.
Votre conseil me semble judicieux en terme de simplification des démarches, cependant, il l'est moins en termes financiers.
Nous sommes une petite copropriété et le surcout d'une telle solution augmenterais grandement la quote part de chacun.
Par ailleurs, comme vous le savez, en tant que syndic, je suis tenue de me conformer aux décisions prise par l'assemblée générale, or celle-ci a statué sur l'embauche d'un salarié.
Merci cependant de votre intervention. Avez vous d'autres pistes à me suggérer ?
Emploi d'un salarié pour le ménage
Forum fermé
Posté - 05 juin 2004 : 17:18:52
