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mmpp31
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 Posté - 02 mai 2010 : 22:46:28
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Bonjour,
dans notre résidence, le gardien travaille de 7h30 à 13h et de 15h à 19h30.
A-t-il droit à 10 minutes de pause durant ces horaires du matin ou de l'après-midi?
Merci pour vos réponses
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Posté - 03 mai 2010 : 07:55:56
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sauf dispositions locales ou contractuelles contraires, les pauses ne sont mises en place qu'à partir de 6 heures de travail continu. Cela ne semble pas être le cas présent. |
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Angele75
Nouveau Membre
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 Posté - 03 mai 2010 : 19:54:03
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bonjour. mmpp31 ce que je voudrais savoir c'est le nombre UV de votre gardien? et s'il fait beaucoup de permanence , car si je calcule bien il fait 10 heures dans la journee !!!! pourquoi interdir 10 mn de pause ? je ne pense pas que cela nuiera au bon fonctionnement de la residence. |
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mmpp31
Contributeur actif
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Posté - 03 mai 2010 : 23:39:23
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il a 10410 UV
ce n'est pas lui interdire les 10 minutes de pauses mais pour les justifier pour autre chose
un copropriétaire veut faire licencier le gardien et d'un autre côté il critique que ce dernier ne veuille pas prendre ses recommandés.
Comme le gardien prends les recommandés à d'autres personnes ce copropriétaire essayent de dire que le gardien n'a pas à le faire sur son temps de travail car la procuration des recommandés est pour l'homme et non pas la fonction |
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Gédehem
Pilier de forums
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Posté - 04 mai 2010 : 12:24:08
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Il s'agit d'un employé "Catégorie" B rémunéré "à la tache" en UV et non un travailleur horaire (A) rémunéré à l'heure !
Vous pouvez donc dire à votre pinailleur de copropriétaire qu'un employé "à la tache" rémunéré en UV n'a pas un "temps de travail" en tant que tel comme un employé à l'heure travaillée ... !
Ses 10.000 UV il peut les faire en 5 heures ... ou dans les 10 heures de l'amplitude horaire journalière, il sera payé de la même façon.
Il est impossible de prétendre que la remise du recommandé se fait durant son temps de travail ... un employé Cat B n'ayant pas de "temps de travail" en tant que tel .... |
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Posté - 04 mai 2010 : 14:21:18
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questions à se poser :
1- dans les UV est-il question de la réception du courrier
2- est ce que le copro a donné à l'employé un pouvoir pour la réception de son courrier et à fortiori de ses recommandés ET l'employé a t il accepté ?
un proprio peut vouloir faire licencier un employé, mais seul le syndic peut le faire... ou ne pas le faire.
Si votre proprio n'a que cet argument, il n'est pas au bout de ses peines...
Quant à vouloir lui faire faire autre chose, c'est à l'AG d'en décider pour la fonction et non pour l'homme et ensuite le syndic traite cette évolution avec l'homme (qui peut refuser une modification de son contrat... ). |
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mmpp31
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Posté - 05 mai 2010 : 18:16:59
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Merci pour vos réponses.
Oui il est prévu dans le contrat du gardien la réception du courrier et la distribution dans les boites aux lettres. Par contre il n'est pas fait mention des courriers en recommandé.
Oui le gardien avait bien une procuration signée de la part de ce copropriétaire pour prendre ses recommandés ce qu'il faisait. Ce copropriétaire était membre du CS précédent et voulait présenté à l'AG le licenciement du gardien qui refusait de faire certaines tâches non comprises dans le contrat (rondes de nuits, travaux d'électricité sans habilitation...), qui parlait à certains copropriétaires dont moi ouvertement affiché comme opposant à l'ancien CS. Dès que le gardien a appris ça et pour se protéger, il a rendu la procuration à la poste comme il en a le droit, avertissant ce copropriétaire de l'arrêt de la procuration.
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nefer
Modérateur
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Posté - 05 mai 2010 : 19:01:57
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et bien votre "membre du CS" ignore superbement que ce n'est ni le CS ni l'AG qui décide du licenciement d'un membre du personnel
seul le syndic a ce pouvoir! |
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mmpp31
Contributeur actif
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Posté - 05 mai 2010 : 20:38:48
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citation: Initialement posté par nefer
et bien votre "membre du CS" ignore superbement que ce n'est ni le CS ni l'AG qui décide du licenciement d'un membre du personnel
seul le syndic a ce pouvoir!
ancien membre, c'est un point très important et il ignore beaucoup de choses et croit pouvoir tout décider.
Ma question est surtout pour clore toute polémique |
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