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AlainCo
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7 message(s)
Statut: AlainCo est déconnecté

PostĂ© - 14 sept. 2010 :  14:26:57  Lien direct vers ce sujet  Voir le profil
Bonjour,

je suis associé d'une petite SCI familliale.
Nous souhaiterions payer quelqu'un de notre connaissance pour suivre des chantiers de rénovation (quelques jours/semaines de travail de temps en temps j'usqu'a finalisation).


Coté administratifs on est pas doués, et on ne connais pas précisément le volume de travail, même si on a une idée.

naivement je crois qu'on entrerais dans un CDD, ou une série de CDD.
est-ce simple ou pas? qui contacter? l'ursaaf du siège social, du lieu de travail, de là ou ca m'arrange?

On a pensé au CESU, mais ca ne semble pas possible pour une SCI.

on nous a parlé du chèque emploi Très petites entreprise, CE-TPE.

Notre future employé a besoin d'un contrat de travail, un CE-TPE crée un contrat de travail?

AlainCo
Nouveau Membre

France
7 message(s)
Statut: AlainCo est déconnecté

 1 PostĂ© - 06 dĂ©c. 2010 :  18:10:38  Lien direct vers cette rĂ©ponse  Voir le profil
salut je revien pour répondre a ma question.

une sci peut embaucher (c'est fréquent pour les gardiens), et elle le fait comme toute entreprise . la convention collective aplicable est celle de l'immobilier.

le plus simple des d'adhérer au TESE (titre emploi service entreprise) qui est une version entreprise du CESU... l'ursaaf gère le dossier, suis vos déclaration d'embauche, de frais de travail, de congés, et fait les fiches de paye.
mais attention il reste plein d'obligations, genre s'inscrire a un service de santé au travail qui vous accepte, acheter un registre des employés...

et puis si le TESE vous propose une sorte de contrat de travail, il vaut mieux en faire un spécifique qui tienne compte du vrai travail et de la convention collective...

si vous débuter comptez sur 40-45% de charges (attention le brut n'in clu pas les charges patronales... merci la complexité)...

bref un bordel incompréhensible quand on l'a pas fait une fois.

et merci au TESE...
 
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