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ange
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 Posté - 08 janv. 2014 : 18:56:45
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Bonjour
Notre syndic nous a informé que notre gardien allait devoir passer une formation de 5 jours pour obtenir une habilitation électrique.
Nous ne sommes pas contre mais nous nous demandons si celle-ci est obligatoire pour un secteur privé. Il me semble avoir croisé un article concernant cette "obligation" pour le secteur public et où il était aussi question de dénoncer ce type de formation non imposable au personnel d'une copropriété. Pouvez vous m'en dire plus ?
Ange
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 Posté - 08 janv. 2014 : 19:16:11
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elle est aussi obligatoire dans le domaine privé SI votre gardien est amené à faire des activités électriques, comme changer des ampoules.
je crois que c'est une bonne initiative de votre syndic, si le personnel est amené à rendre ces petits services.... |
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Numero6
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France
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Posté - 08 janv. 2014 : 19:25:41
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Bonjour,
5 jours me paraissent beaucoup pour une formation de personnel non électricien.
Quel sera le travail demandé nécessitant une habilitation électrique ?
Habilitation B0 ( stage AFPA B0-H0-H0V <ici>
Habilitation B1 et les habilitations supérieures étant réservées normallement à du personnel électricien.
Les symboles d'habilitation |
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Numero6
Modérateur
France
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3
Posté - 08 janv. 2014 : 20:16:52
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Après prises de renseignements l'habilitation BS est bien nécessaire pour le changement d'ampoules :
Habilitation BS-BE manoeuvres opérations simples et manoeuvres ( 2 jours à L'AFPA pour un montant de 390 HT environ )
Edité pour rajout : nouvelles normes depuis 2012 : Norme NF C 18-510 |
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Édité par - Numero6 le 08 janv. 2014 20:20:38 |
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nefer
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 Posté - 08 janv. 2014 : 20:25:20
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sparte
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Posté - 12 janv. 2014 : 00:58:03
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Tous nos concierges et employés d'immeubles ont reçu cette formation qui les habilite à effectuer certains travaux électriques.
C'est bien sûr une obligation absolue. Un changement d'ampoule à la Claude François et c'est le drame sans parler du syndic qui se retrouve à mimima en garde à vue.
Et en plus cela ne coûte pas un euro supplémentaire à la copropriété, les cabinets spécialisés étant directement rémunérés par les organismes destinés à gérer les fonds versés par l'employeur pour la formation.
Je suis prêt à vous parier mon salaire annuel qu'en France il doit y avoir encore plein de catégories A ou B qui bidouillent une prise ou remplacent une ampoule sans le précieux sésame.
Et je ne vous parle pas du document unique décret 2001-1016 du 05 11 2001 sur l'évaluation des risques professionnels certains syndics ne le connaissent même pas! |
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zz top
Contributeur actif
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Posté - 12 janv. 2014 : 09:09:02
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C'est exact Sparte.
Je n'ai pas l'habilitation électrique moi non plus.
Cela fait 10 ans que je travaille pour la copro pourtant.
Et cela, malgré les audits de l'agence qui passe tous les ans pour examiner les conditions de travail et le matériel utilisé, avant d'en faire un rapport au syndic.
Mais chez nous, le syndic, il s'en fout royalement.
J'en ai discuter avec les copropriétaires, ceux-ci ne voient pas le danger, et me répondent que si je deviens fainéant à vouloir changer une ampoule, qu'ils peuvent le faire eux-mêmes.
Tant qu'il n'y auras pas d'outils de répression pour faire plier les syndics quand la sécurité des employés est mise en jeu, rien n'avanceras. Certains gestionnaire de syndics ne prennent pas au sérieux leur mission.
Et le syndic pour lequel je travaille se trouve pas loin de la mer...Et donc, vous devez deviner lequel est-ce.
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| Quand on voit ce qu'on voit, quand on entend ce qu'on entend...On a raison de penser ce qu'on pense. |
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mic
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Posté - 13 janv. 2014 : 22:58:27
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Bjr, j'ai constaté ce que dit nefer:
pour changer les ampoules et néons, un fusible, réarmer un disjoncteur: une au pire 2 journées de formation suffisent !
1 journée pour le recyclage (3ans) dans mon entreprise.
5 jours, c'est du flan! Un gardien non électricien ne peut (et ne doit) rien faire d'autre pour son employeur! Par contre chez lui il fait ce qu'il veut !
Quand au remboursement des frais par les organismes de formation professionnelle auxquels les syndicats de copropriétaires, qui emploient du personnel, cotisent, c'est du flan aussi ! On n'a rien obtenu , pour un stage de 2 jours, comme le confirme l'ARC ! A vérifier, si les 5 jours minimum sont la condition pour que ce soit financé=remboursé par la formation professionnelle? ceci expliquerait cela. |
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zz top
Contributeur actif
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Posté - 14 janv. 2014 : 08:13:24
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Il y a collusion d'interêt entre les syndics et les organismes de formation professionnelle.
Je m'explique: Les stages que j'ai fait dans notre organisme dont je ne citerais pas le nom, mais qui forme tous les gardiens sur Marseille, et qui se targue en plus, d'avoir ouvert une école de formation, a un pdg qui possède aussi une agence de vente de terrains (entre autre).
De là , toutes les suppositions peuvent être envisagées.
Genre, moi, organisme, je vous propose de travailler ensemble, avec vous syndic, vous m'envoyez vos gardiens en formation, et en échange, je vous fait des ristournes sur certains terrains, ou je vous introduit plus facilement sur certaines communes grâce à mes relations pour prendre des parts de marchés, ou je ne sais quoi d'autre.
Du coup, une année, on a eu 3 stages de trois jours sur:
- le jardinage (Et nous étions 12 en formation alors qu'aucun d'entre nous n'avait de responsabilité s'y rattachant),
- Le stress du travail et les relations avec les résidents,
- Secourisme et geste anti-incendie.
Donc, tout est bon pour faire cracher les copros au bassinet sous de futiles prétextes de formations bidons, car en général, que de la théorie, jamais de pratique par-dessus le marché.
Et je ne parle même pas de l'amateurisme des formateurs, qui ne font que lire leur documents.
Toutes ces formations ne m'ont jamais rien apportés, personnellement. De plus, ce qui y est enseignés est rapidement oubliés. |
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Édité par - zz top le 14 janv. 2014 10:03:58 |
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nefer
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Posté - 14 janv. 2014 : 08:50:56
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citation: Initialement posté par mic
Bjr, j'ai constaté ce que dit nefer:
pour changer les ampoules et néons, un fusible, réarmer un disjoncteur: une au pire 2 journées de formation suffisent !
1 journée pour le recyclage (3ans) dans mon entreprise.
5 jours, c'est du flan! Un gardien non électricien ne peut (et ne doit) rien faire d'autre pour son employeur! Par contre chez lui il fait ce qu'il veut !
Quand au remboursement des frais par les organismes de formation professionnelle auxquels les syndicats de copropriétaires, qui emploient du personnel, cotisent, c'est du flan aussi ! On n'a rien obtenu , pour un stage de 2 jours, comme le confirme l'ARC ! A vérifier, si les 5 jours minimum sont la condition pour que ce soit financé=remboursé par la formation professionnelle? ceci expliquerait cela.
Il serait souhaitable que tout CS exige un document écrit de l'organisme de formation avant d'engager des dépenses....pour vérifier ce que le syndic lui promet...
j'ai contacté un organisme de formation"spécialisé" pour les PME qui m'a confirmé qu'il n'y avait aucune prise en charge |
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FBO
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Posté - 06 août 2014 : 19:05:46
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Sunbird
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Posté - 06 août 2014 : 19:45:34
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Pour avoir travailler sur de la haute tension (75 000 V à 150 000 V) le rôle de l'employeur est de s'assurer des compétences de la personne et de l'informer sur les risques en lui communiquant les modes opératoires, la formation 1/2 heure.
L'employeur a une obligation d'information et de formation, ensuite il valide ou pas.
Autant que l'explication de l'ARC jouant sur la dénomination ampoule/lampe est infondée, un syndic faisant passer pour chaque gardien une formation de 5 jours (?) est inapproprié. Le syndic (comme toute entreprise) forme/informe le gardien pour l'autoriser à changer les ampoules.
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Habilitation électrique obligatoire ? 
