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Suite à de gros problèmes de santé, notre gardienne est depuis plusieurs semaines en arrêt maladie, arrêt qui va prendre une direction définitive. Jusqu'à là, pas de problème, il s'agit d'un aléas de la vie de tout employeur quel qu'il soit, mais cela me touche au vu de la qualité de la personne que nous allons perdre. Il a donc fallu trouver une remplaçante pendant les différentes périodes d'arrêt. Hors, il s'avère que la remplaçante n'est autre qu'une copropriétaire qui cherche à s'accaparer, non seulement définitivement le poste, mais également le logement à l'oeil. La régie est-elle en droit de procéder à l'embauche de cette personne en CDI sans l'avis général des copropriétaires sachant qu'elle est du genre à critiquer les autres copropriétaires et à faire du zèle depuis que son fils est entré dans la police.
Le syndic (régie ?) peut embaucher un nouveau gardien sans que l'AG puisse contester, dans la mesure où son remplacement est nécessaire et qu'il n'y a pas de changement de catégorie d'emploi
Cependant, c'est un très mauvais plan qu'un gardien soit aussi copropriétaire. Voir les différents sujets qui ont débattu de ce problème.
Le conseil syndical doit insister auprès du syndic pour qu'il cherche un autre gardien
Copopriétaire gardienne
Forum fermé
Posté - 02 mai 2009 : 15:40:15
