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Citation : la mention convention colective des gardiens, concierges, et employés d'immeule 3144, figure bien sur NOTRE CONTRAT DE TRAVAIL,et sur les bultins de salaires . MON SALAIRE: 992.75, pime anciennetée:178.70,salaire complémentaire:303.40, uncluant(30.76 indemnitée de charges locatives , 32.16 indemnitée différentel ? )64,01 de tri selectif, arondi 0.14, = 1539 BRUT . (NET PAYE 1189.65) mon epouse : 992.75x 53% = 526.15 salaire complementaire 123.68, tri selectif 33.53, prime anciennetée 94.71, arondi 0.92 =779 BRUT, NET a payé = 602.17. nous avons un chauffage colective,compteur eau chaude depuis 5 ans environ idem pour l'eau froide
On va y arriver ?
Les salaires sont à peu près ceux que je vous indiquais. Par contre le salaire complémentaire n'inclue rien du tout. Il est défini par la CCN. Donc les indemn. charges locatives dans le brut, je vois pas du tout ce que ça vient faire ?? Idem pour indemnité différentielle. Elle doit figurer à part sur le BS (bulletin salaire). Il faut que ces écritures soit séparées et surtout qu'on vous justifie la présence de ces 30,76 €.
Vous percevez un 13ème mois de salaire en décembre vous et votre épouse ? Ca aussi c'est relatif à la CCN.
Pour les poubelles sélectives = OK soit 0,76 € par lots.
Si vous avez un chauffage collectif la base de répartition de votre appart. figure sur le règlement de copropriété et si vous avez aussi des compteurs ECS et eau froide alors pas de problème ! Normalement vous DEVEZ avoir un LOGEMENT DE FONCTION et non un appart. que vous louez.
Du salaire NET sont déduits les avantages en nature : le montant du loyer que je vous indiquais, et les consos persos : chauffage, électricité, gaz, eau chaude,etc.. comme je vous indiquais dans un précédent message.
Si tout ceci n'est pas mentionné dans votre contrat (commun avec votre épouse), ce contrat est naze et NON CONFORME à la CCN. Rien à voir !!
Je vais voir votre autre message et accrochez vous, ne lâchez pas. Il faut que vous soyez respectés tous les deux en tant que gardiens catégorie B et donc logés... et que le contrat et BS soient conformes à la CCN.
bonjour DU31 , je croi que j'ais répondu à toutes les questions à part peut etre pour le 13 moi c'est ok nous l'avons à ce sujet quand je fait des tavaux suplémentaires (hors contat et CCN maçonerie , réparation serures des porte electique ect... pour évité le déplacement d'entrepises , cest travaux suplémentaires qui me sont rémunéré , ne doivent t'il pas augmenté mon 13 moi . a .bientot alain
VOus avez un CS ? Pas possible !!! Et ils sont incapables de vous renseigner sur la CCN et de vérifier la validité de vos contrats et BS ?? Il doit être chouette ce CS !!!!! Il fait quoi dans la "copropriété" ? La pluie, le beau temps et puis ??
Pour le 13ème mois : il correspond à un mois de salaire BRUT normal.
Pour les tâches supplémentaires : elles vous sont payées comment ? Au coup par coup ? Et l'écriture passe où sur le BS ? Vous faites ces travaux de temps en temps ou tous les mois ?
Normalement, et vos contrats n'étant pas normaux, du moins conformes à la CCN, les tâches définissant les UV sont mentionnées. Et pour votre cas aucune tâche précise n'est mentionnée : c'est bien ça ? Si oui, je me demande comment ils arrivent à vous attribuer des UV qui elles, reposent sur des tâches bien définies.
Si vous êtes appelé à effectuer des travaux il faut que cela soit également mentionné afin de déterminer des UV supplémentaires. Donc il faut faire un avenant à votre contrat bidon où il sera précisé les travaux (hors contrat) que vous effectuez habituellement. Cet avenant doit porter la mention : "TRAVAUX SPECIALISES" dont la base de paiement est à l'heure => 60 UV. ou bien "TRAVAUX QUALIFIES" dont la base est également à l'heure et entraîne 60 ou 70 UV.
Le total de vos UV ne peuvent exécéder 12.000 UV. Tout ceci pour respecter la CCN. Mais vous en êtes loin n'est-ce pas ?
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Posté - 23 févr. 2004 : 00:05:56
